「ものづくり」は「ひとづくり」。
それが前川建設の考えです。
「ものづくり」は
「ひとづくり」
それが前川建設の考えです。
前川建設は、創業以来、建設のプロフェッショナルとして、地域社会で事業を続けてきました。わたしたちの事業には、たくさんの人々や従業員が携わり、多くの建設構造物が産まれ、そして企業文化が生まれました。様々なものづくりに携わることの出来る歓びと誇りを大切にし、自らの技術と人間性を向上する。そうした作業の積み重ねが、人間文化の発展につながると信じています。 建設産業という「ものづくり」のダイナミックな面白さ。それは、「ひとづくり」でもあり、「ひとの未来をつくる」ことでもあります。 ぜひこのスケールの大きなステージで、歓びを感じ、そして与えられる存在を目指しましょう。
専務取締役 前川 真一郎
笑顔で夢ある街づくり”
情熱と熱意をもって、共に成長し、共に幸せに！
本年、前川建設は創業110周年を迎えました。これも偏にお客様をはじめ、ご協力ご尽力賜りました全ての皆様のおかげと心より感謝申し上げます。これからもお客様によろこんでいただき、社会に貢献できる会社で有り続けるように誠心誠意努力してまいります。
さて、｢企業は人なり｣といわれますが、お客様によろこんでいただき、企業としての使命を果たしていくためには人を得ていかなければなりません。
前川建設の企業としての使命は、建築・土木・リフォーム・不動産・環境事業など、｢建設｣という｢ものづくり｣を通じて社会に貢献していくものです。｢ものづくり｣を成功させるには、様々な知識や技術のほか、困難にも前向きに立ち向かう｢情熱｣と周りを巻き込んでいく｢熱意｣が必要です。建設技術者として｢ものづくり｣に対し、情熱と熱意をもって取り組み、自らの力を存分に発揮し、結果、お客様によろこんでいただくことをよろこびとする。そのような人財を育て、社員と共に成長する会社、それが前川建設です。
“笑顔で夢ある街づくり”の社是のもと、社業に誇りを持ち、共に成長し、共に幸せになるそんな皆様にお会いできますことを心より楽しみにしております。
採用に関するQ&A
Q.1 入社後の仕事内容について、教えてください。
A. 建築工事または土木工事の施工管理技術者としての仕事、工務部において、設計、積算の仕事、あるいは営業部において、お客様との交渉や契約に関する仕事といった内容が主に挙げられます。どの仕事も、それぞれの地域の街づくりにとって、中心となるような様々な建設物に携わることになります。
Q.2 入社後の資格取得、キャリアアップについて教えてください。
A. 前川建設には、一級建築士、一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士をはじめ、建築有資格者が多数在籍するプロフェッショナル集団です。入社後は、建築資格の取得を奨励しております。資格取得と現場経験をもとに、早くから現場所長として働くチャンスもあります。各作業所の前線で、実際に担当現場の指揮に立つ担当者、現場全体を指導する主任者、現場経営を行う所長、副所長、数か所の現場をマネジメントする工事長、部長とキャリアアップしていくことになります。どの立場も、技術者として、指導者として、産業家、企業家として、義務と責任のある仕事です。
Q.3 社員の教育研修制度、あるいは福利厚生についてどのようなものがありますか？
A. 前川建設社員が、仕事を通じて人格形成と技術力の向上を行ううえで、各職級別の研修会議をはじめとして、安全研修、各種講習会などに参加していただきます。また、そうした義務、責任を果たした権利として、福利厚生も充実させています。社会保険も充実しておりますし、社宅もあります。より良く、安く、早く、「楽しく」、安全にというスローガンにもある通り、「楽しく」働けるよう努めています。全社員を対象に、社員旅行の実施や、社員優待の保養施設もあります。
Q.4 作業所では、どういった仕事をするのですか？
A. 作業所には、数名から十名程度の社員が配置され、各々の工事完了まで、数か月から数年の期間で、施工管理を行います。施工管理とは、品質管理(Quality)、原価管理(Cost)、工程管理(Delivery)、安全管理(Safety)という主に4つの面から現場を運営していく重要な仕事ですが、さらに、前川建設では、これに環境改善と教育を加えたNHK3活動(Ｎ能率(工程・コスト)、H品質、K危険予知(安全)、K環境、K教育)を行っています。現場の円滑な進行を監督することと、そのための工事計画書、施工図面、工程表作成、写真管理などを行います。完工した際には、かけがえのない感動があります。
Q.5 採用予定と、採用の流れについて教えて下さい。
A. 現在は、新卒としては、建築系、土木系の学生を数名程度、営業職を一名程度、募集予定です。詳しくは、募集要項をご覧ください。採用は、まずはお電話かお問い合わせにご連絡を頂き、履歴書等の書類選考の後、筆記試験、担当部門長面接（一次）、役員面接（二次）になります。中途採用に関しても随時受け付けておりますので、お問い合わせ下さい。 晴れて入社後には、新入社員研修にて、会社概要と企業理念、歴史に関する講習会、ビジネスマンとしての基礎となるマナーセミナーや作業所実習等からなる研修プログラムを受けて頂きます。
